劳动事务咨询大有潜力

如果你的企业有20名员工，你必须依法为他们上养老、大病、工伤等社会保险，你会发现，你可能需要填写近500份表格！你有两种选择：一，花10000元年薪聘请一位人事经理；二，用8000元找一家劳动事务咨询公司代办所有手续。你现在真的需要用一位专职的人事经理么？

但北京目前也只有一家能够代办全部劳动事务的机构——北京常职劳动事务咨询中心。开张一年多，他们已经有200多万元服务收入。

根据企业的需要，常职劳动事务咨询中心已经开展了十几项服务项目。其中包括：提供人事存档及有关服务；代办参加养老保险统筹手续；代办参加失业保险统筹手续；代办参加大病统筹手续；代办招工手续；代办外地人员务工手续；代办住房公积金；提供劳动义务的政策咨询及业务培训；提供常年劳动事务顾问业务；帮助企业建章建制；帮助企业设计工资分配方案；帮助企业规范劳动合同文本。

中国人民大学劳动人事学院院长董克用教授认为，从国家和市场经济的发展来看，劳动事务代理形式是一种趋势。特别是对中小企业而言，如果让他们都设立自己的劳动人事部门或专人去管，成本很高。同时，从另一方面讲，随着政策的调整、法律条文的变化，劳动事务还会增加。那么，如果委托给这样的劳动事务咨询中心、咨询公司去做，不但为企业省了事，对整个社会来说也是一种很节省成本的方式。

董克用教授说，从国外情况看，劳动事务咨询中心这种形式很普遍。企业从招收员工、管理员工、制定规章制度，一直到辞退员工、退休的整个过程，都可以社会化管理。而且，这样的社会化管理还会减少因对政策、法规等不清楚造成的纠纷，对劳动者个人和企业均十分有利。